Fabiana Corrêa – 06/04/2010
Você S/A

É comum ouvir no mercado que falta gente qualificada para preencher as vagas abertas nas empresas. “Quando se fala de profissionais realmente bons, com experiência, capacidade de liderança, as ofertas são poucas”, diz Renata Lindquist, da consultoria de busca de executivos Mariaca, com sede em São Paulo, confirmando uma percepção que assombra as companhias que têm plano de expansão. Alguns requisitos básicos, como falar inglês fluentemente, ter cursado uma faculdade de renome e mostrar experiência na área em que se deseja atuar abrem portas, mas não são imprescindíveis em todos os mercados.

Liderança exige participação mais ativa e capacidade de reter talentos

Vanessa Barbosa, de EXAME.com
15/04/2010 | 17:50

Vanessa Barbosa, de EXAME.com
27/04/2010 | 16:34

São Paulo – Português errado, excesso de informação, fotos inadequadas, letras coloridas…A lista de pecados curriculares não termina aí, e cometê-los pode custar uma boa oportunidade de trabalho.

Por Karla Santana Mamona, InfoMoney

Para especialista, as empresas ainda não encontraram a maneira mais adequada de conviver com as diferenças de gerações

Por Fábio Bandeira de Mello, www.administradores.com.br

Veja como agir com a nova liderança Confira a entrevista sobre a melhor forma de lidar com esse tipo de mudança no ambiente de trabalho.